丰乐镇：用好用活公益性岗位 激发乡村环境治理新动能

丰乐镇按照党建引领基层治理机制，探索总体部署，立足本镇实际，将公益性岗位开发利用与推动和美乡村建设相结合，用好用活公益性岗位，激发乡村环境治理新动能。

科学设置岗位，凝聚工作合力。坚持公开公平公正原则，依据要求合理设岗，符合条件的脱贫人口在知情、自愿的基础上提出申请，经村级入户核查、研究公示，乡镇审核等程序确定岗位人员。充分发挥党员先锋模范作用，将人居环境整治与固定党日、志愿服务活动等相结合，号召公益性岗位人员争当人居环境整治实践宣传员，树立带头作用，在各自的村民小组广泛进行宣传，带动辖区内群众广泛参与到环境治理中来，营造形成人人有责，人人尽责，人人享有、共建共治共享的良好氛围。

建立长效机制，激发内生动力。建立健全公益性岗位人员台账，按照“月考核、季评比、年表彰”的方式实现动态管理。对工作完成较好、表现突出，每月考核优秀人员给予奖励，宣传其先进典型事迹；对考核成绩靠后的人员进行谈心谈话，引导其积极履职，暂时留岗并持续关注工作动态；对不履职尽责、无法胜任工作岗位等导致考核不合格的，及时与镇政府对接，依照公益性岗位管理规定，更换岗位人员，并解除劳务协议。通过积极有效的动态管理方式，进一步激发了公益性岗位人员参与环境治理的内生动力。

盘活岗位职能，助力环境整治。用活用好公益岗，最大限度发挥公益性岗位作用，根据工作岗位实际，先后组织8次集中培训，明确了公益岗管护区域和管护目标，推行公益岗人员“包片联户”服务机制，通过划片定岗联户划分10个“责任田”，制定“微网格”，责任到社、到人，严格按照人居环境整治“扫干净、摆整齐”的要求，组织人居环境专项整治集中行动共15次，投入机械整治8台次，清运生活垃圾12余吨，清理村内沟渠150米，村庄面貌和周边环境得到明显改善。